“一人一策” 核心人才成科技创新企业资本化关键

北京市政协十三届四次会议1月20日进入委员报到日，市政协委员、北京金豪制药股份有限公司总经理张誌向大会提交的题为《关于引导金融高端人才进入科技创新企业，助力北京高精尖产业发展》的提案中提出，科技创新企业在资本化过程中以及在引进高端金融人才时，存在融资难融资成本高、企业面临资本陷阱、缺乏高水平的金融人才库与交流平台等九大难题。为此他建议，需要从优化科技创新企业的金融人才引进机制、不断完善金融人才服务管理平台、建立健全高端金融人才发展政策这三方面改善上述现象。

“这里面，核心关键是人。许多企业在资本化的过程中，由于缺乏高水平金融人才，面临着诸多挑战，一旦失误便严重延误企业发展。”对此，张誌建议，一是优化科技创新企业的金融人才引进机制。针对科技创新企业制定高端金融人才发展战略，预判企业人才引进需求，做好高端金融人才引进的战略布局。二是要不断完善金融人才服务管理平台。

同时，建立企业与金融人才的交流平台(论坛、交流会等)，便于企业与金融人才的对接。优化针对国际国内高端金融人才引进的便利政策，建立绿色通道，并出台相关人才引进补贴政策。而对领军人才，可实行“一人一策”。