多渠道拓宽就业路径 促进毕业生充分就业高质量就业

“我陆续参加了7场招聘宣讲会，我的工作也已经落实了，特别感谢学校为我们毕业生就业所做的努力。”刚刚参加完中国水利水电第八工程局有限公司专场招聘宣讲会的湖南水利水电职业技术学院2021届毕业生肖劲涛说。

进入毕业季，湖南水利水电职院2021届毕业生正在线上线下忙碌着，他们奔波于招聘宣讲会、面试场地、“云就业视频双选会”之间。自2020年9月以来，湖南水利水电职院严格落实就业创业“一把手工程”，通过线上线下并行、就业扶贫、校企联动等多种方式扎实做好学生就业创业工作，促进毕业生充分就业、高质量就业。

“线上线下”并行，拓宽毕业生就业渠道。在举行校园大型招聘会、专场招聘会等线下招聘会的同时，湖南水利水电职院充分利用湖南省云就业平台、微信、腾讯会议等线上渠道，打破时空壁垒，推进线上招聘、线上咨询、线上就业服务等工作，为毕业生与用人单位搭建线上招聘信息共享平台，不断拓宽毕业生就业渠道。学校加强与用人单位的联系，精心引进中国水利水电第八工程局有限公司等多家世界、中国500强企业以及玖龙纸业等民营、行业500强企业，举行校园大型招聘会两场，专场招聘、在线招聘400余场，为2502名2021届毕业生提供优质岗位两万余个。

就业扶贫，实施“一对一”精准帮扶。湖南水利水电职院通过“摸排、比对、建库”等方式，精准掌握建档立卡毕业生基本信息和求职意愿，通过组织“创业就业培训”等方式有针对性地开展就业帮扶，并严格落实“五个一”就业帮扶机制，即为每一名建档立卡毕业生发放一笔就业补贴、制定一个就业指导方案、安排一位就业指导教师、提供一次以上就业创业咨询、组织一次以上就业回访，确保建档立卡毕业生就业。学校先后针对2021届建档立卡毕业生开展座谈会2次、专题培训5场，安排专项就业经费近7万元。在“一对一”党员教师帮扶下，171名2021届建档立卡毕业生全部正式上岗。

技能竞赛，提升毕业生就业质量。在持续扎实抓好有效课堂建设、不断提高教学质量的基础上，湖南水利水电职院本着“以赛促教、以赛促学、以赛促改、以赛促建”的原则，借助技能竞赛推动毕业生就业质量的不断提升。学校每年组织开展一次全校性的专业技能竞赛，营造技能比拼的良好校园氛围。2020年，学生在省部级技能竞赛中获奖项目达36个，其中获省部级一等奖10人次、二等奖21人次。

校企联动，推进人才供需精准对接。通过调研走访用人单位、发放调查问卷、召开校企座谈会、聘请企业专家担任校外专业带头人、建设名师大师工作室等方式，湖南水利水电职院充分了解企业人才需求，加强校企共建专业、共建课程、共建教材，提高人才培养针对性。学校与湖南省水文水资源勘测中心等企业合作，在水利工程、水利水电工程技术、电力系统自动化、机电一体化等专业开办“订单培养班”“现代学徒制班”，实现专业人才与企业需求的无缝对接。为破解基层水利单位专业技术人员短缺问题，学校自2020年开始招收基层水利特岗生，为基层水利单位开展定向人才培养，与基层水利单位共同制定人才培养方案，进一步推进人才供需的精准对接。